80% av ledningsgrupperna utnyttjar bara 20% av sin kapacitet. Ofta fastnar man i operativa fra?gor ista?llet fo?r att arbeta strategiskt. Fattade beslut blir inte alltid implementerade och det a?r sva?rt att effektivt mäta resultat. Inte sällan brister samspelet och dynamiken. Många gånger är ledningsgruppen oense om sin roll verksamheten, hur visionen ska tolkas och vilket problem man faktiskt löser som organisation.
Alla ledningsgrupper behöver kontinuerligt utveckla sig för att upprätthålla sin effektivitet. Inom vilka områden behöver ni utvecklas just nu? Gör en snabb nulägesanalys genom att skriva ut och fylla i hjulet nedan. Blev hjulet ojämnt? Då har din ledningsgrupp potential att utvecklas.
Som ett komplement till mitt konsultarbete har jag skapat utbildningsprogrammet De sju stegen fo?r en ho?gpresterande ledningsgrupp. Här har jag samlat mina erfarenheter, tips och tankemodeller i sju utbildningsmoduler. Varje modul består av en video och handfasta checklistor och mallar som sto?d fo?r utva?rdering och utveckling av ledningsgruppen:
? Ledningsgruppens 4 fra?gor
? Ledningsgruppens agenda
? Mo?teseffektivitet
? Samspel och tillit
? Konflikthantering
? Verksamhetens och affärens princip
? Ma?ta resultat och effektivitet
Utbildningsprogrammet a?r omfattande och djuplodande men tack vare de praktiska verktygen kan det snabbt skapa fo?ra?ndring i din ledningsgrupp. Läs mer och se introduktionsvideon. Va?lkommen till mitt utbildningsprogrammet De sju Stegen!
Om du hellre träffar mig i en serie workshoppar med din ledningsgrupp ska du kika närmare på 12-månadersprogrammet. Innehållet skräddarsys efter din era behov och vi plockar tillämpliga bitar ur de sju områdena ovan.
